Công ty Mesta Agricare Việt Nam tuyển dụng nhân viên kinh doanh phân bón

THÔNG TIN CHUNG

• Mức lương: Thu nhập từ 9.500.000 VNĐ/tháng trở lên.

• Giới tính: Không yêu cầu (Bất kỳ).

• Vị trí tuyển dụng: Nhân viên Kinh doanh Phân bón.

• Đơn vị tuyển dụng: MESTA AGRICARE.

• Thị trường tuyển dụng (Địa điểm làm việc): Long An, Tiền Giang, Bến Tre, Đồng Tháp, Cần Thơ, Đồng Nai, Đắk Lắk, Gia Lai.

MỤC TIÊU CÔNG VIỆC

Thực hiện công tác tiếp thị, phân phối các sản phẩm phân bón và phát triển hệ thống khách hàng tại khu vực phụ trách; đảm bảo hoàn thành các chỉ tiêu kinh doanh được giao và chủ động phối hợp liên bộ phận để tối ưu hóa hiệu quả vận hành thương mại cho Mesta Agricare.

MÔ TẢ CÔNG VIỆC CHI TIẾT

1. Phát triển thị trường & Mở rộng tệp khách hàng

• Trực tiếp triển khai hoạt động bán hàng, tìm kiếm và mở rộng mạng lưới khách hàng mới theo đúng khu vực địa bàn được phân công phụ trách.

• Chăm sóc, duy trì và phát triển mối quan hệ hợp tác lâu dài với các đối tác, đại lý vật tư nông nghiệp tại hệ thống thị trường mục tiêu.

2. Quản lý chỉ tiêu doanh số

• Chịu trách nhiệm theo dõi, thúc đẩy tiến độ bán hàng để đảm bảo hoàn thành các chỉ tiêu kinh doanh, doanh thu được giao định kỳ.

3. Công tác phối hợp nội bộ

• Chủ động phối hợp chặt chẽ với các bộ phận liên quan trong công ty để xử lý đơn hàng, giải quyết khiếu nại hoặc triển khai các chương trình hậu mãi cho khách hàng.

YÊU CẦU ỨNG VIÊN

• Trình độ & Chuyên ngành: Tốt nghiệp các chuyên ngành nông nghiệp, Bảo vệ thực vật (BVTV) hoặc các khối ngành khác có liên quan trực tiếp.

• Kỹ năng cốt lõi: Có kỹ năng giao tiếp tốt, năng lực truyền đạt thông tin rõ ràng và thuyết phục khách hàng hiệu quả.

• Tố chất cá nhân:

  • Sở hữu tư duy tích cực, tinh thần trách nhiệm cao trong công việc, tính kỷ luật tốt.

  • Có khả năng chịu được áp lực công việc tốt trước các chỉ tiêu doanh số và đặc thù đi thị trường.

QUYỀN LỢI & CHẾ ĐỘ PHÚC LỢI

• Chính sách thu nhập & Thưởng: Mức thu nhập ổn định từ 9,5 triệu VNĐ/tháng trở lên. Cơ chế thưởng định kỳ hấp dẫn theo Tháng - Quý - Năm dựa trên hiệu quả đóng góp thực tế.

• Lộ trình tăng lương: Công ty có chính sách xét tăng lương định kỳ rõ ràng sau mỗi 6 - 12 tháng làm việc.

• Chăm sóc sức khỏe & Bảo hiểm:

  • Được tham gia đóng đầy đủ các chế độ bảo hiểm bắt buộc bao gồm BHXH, BHYT theo quy định của pháp luật.

  • Hưởng đặc quyền tham gia chương trình khám sức khỏe định kỳ hàng năm do công ty tổ chức.