Điều kiện, điều khoản sử dụng
Mục đích của Điều kiện, điều khoản sử dụng trên website Agjob.vn là điều cần thiết để quản lý kỳ vọng của người dùng, hạn chế trách nhiệm pháp lý của Agjob, Nhà tuyển dụng cũng như người dùng, đồng thời thiết lập các quy tắc tương tác rõ ràng. Dưới đây là các điều khoản chính và những nội dung cần bao gồm:
1. Giới thiệu và Chấp nhận Điều khoản
Điều khoản & Điều kiện áp dụng cho: Nêu rõ thỏa thuận giữa nhà điều hành trang web (công ty của bạn) và người dùng (người tìm việc, nhà tuyển dụng hoặc khách truy cập nói chung).
Tính ràng buộc: Nhấn mạnh rằng bằng cách sử dụng trang web, tạo tài khoản hoặc đăng nội dung, người dùng đồng ý bị ràng buộc bởi các Điều khoản & Điều kiện này. Bao gồm một nút chấp nhận "nhấp chuột", trong đó người dùng phải đánh dấu vào ô để xác nhận rằng họ đã đọc và đồng ý với các điều khoản.
Thay đổi Điều khoản & Điều kiện: Bảo lưu quyền cập nhật Điều khoản & Điều kiện bất cứ lúc nào, với điều khoản thông báo cho người dùng về những thay đổi quan trọng.
2. Hạng mục Người dùng và Trách nhiệm Cụ thể
Điều này rất quan trọng đối với các trang web tuyển dụng, vì bạn có nhiều loại người dùng với các vai trò khác nhau.
Đối với Người tìm việc:
Thông tin Tài khoản: Yêu cầu người dùng cung cấp thông tin chính xác và trung thực, bao gồm trình độ chuyên môn và thông tin liên hệ.
Quyền sở hữu Nội dung: Nêu rõ người dùng giữ quyền sở hữu sơ yếu lý lịch, thư xin việc và các nội dung khác mà họ tải lên, nhưng cấp cho trang web quyền sử dụng rộng rãi nội dung này để cung cấp và quảng bá dịch vụ của mình (ví dụ: hiển thị sơ yếu lý lịch cho các nhà tuyển dụng tiềm năng).
Hành vi bị cấm: Cấm người dùng nộp sơ yếu lý lịch giả, mạo danh người khác hoặc gửi thư rác cho nhà tuyển dụng.
Không Đảm bảo: Nêu rõ rằng trang web không đảm bảo phỏng vấn xin việc hoặc việc làm. Trang web là một nền tảng, không phải là một công ty môi giới việc làm.
Đối với Nhà tuyển dụng/Người tuyển dụng:
Thông tin Tài khoản: Yêu cầu thông tin công ty và thông tin liên hệ chính xác.
Đăng tin tuyển dụng: Cấm đăng quảng cáo việc làm gian lận, gây hiểu lầm hoặc phân biệt đối xử. Bắt buộc tuân thủ tất cả các luật và quy định lao động có liên quan.
Sử dụng Dữ liệu Ứng viên: Quy định rõ rằng nhà tuyển dụng chỉ được sử dụng dữ liệu ứng viên (ví dụ: sơ yếu lý lịch, thông tin ứng tuyển) cho mục đích duy nhất là đánh giá ứng viên cho vị trí tuyển dụng cụ thể. Nghiêm cấm việc bán hoặc sử dụng sai mục đích dữ liệu này.
Trách nhiệm về Quyết định Tuyển dụng: Xin nhắc lại rằng nhà tuyển dụng chịu hoàn toàn trách nhiệm về mọi quyết định tuyển dụng và trang web không tham gia vào quá trình đó.
3. Nội dung và Sở hữu Trí tuệ
Nội dung Người dùng:
Định nghĩa "Nội dung Người dùng" (sơ yếu lý lịch, mô tả công việc, logo công ty, v.v.).
Nêu chi tiết giấy phép không độc quyền, toàn cầu, miễn phí bản quyền được cấp cho trang web của bạn để sử dụng, lưu trữ và hiển thị nội dung này nhằm vận hành dịch vụ. Đây là một điều khoản quan trọng cho phép trang web của bạn hoạt động.
Nội dung Trang web:
Nêu rõ rằng tất cả nội dung gốc trên trang web (thiết kế, logo, mã, v.v.) là tài sản độc quyền của công ty bạn.
Cấm người dùng sao chép, thực hiện kỹ thuật đảo ngược hoặc sử dụng sai mục đích tài sản trí tuệ của bạn.
4. Tuyên bố miễn trừ trách nhiệm và Giới hạn trách nhiệm pháp lý
Phần này là nền tảng cho việc bảo vệ pháp lý.
"Nguyên trạng" và "Khi có sẵn": Nêu rõ rằng trang web và các dịch vụ của trang web được cung cấp "nguyên trạng" và không có bất kỳ bảo đảm nào. Điều này có nghĩa là bạn không đảm bảo trang web sẽ hoạt động 100% thời gian hoặc không có lỗi.
Không xác nhận: Nêu rõ rằng trang web của bạn không xác nhận hoặc chịu trách nhiệm về các hành động, nội dung hoặc tính chính xác của người tìm việc, nhà tuyển dụng hoặc liên kết của bên thứ ba. Bạn không chịu trách nhiệm về chất lượng của ứng viên hoặc tính hợp pháp của các bài đăng tuyển dụng.
Giới hạn trách nhiệm pháp lý: Đây là điều khoản quan trọng nhất. Thông thường, điều khoản này nêu rõ rằng công ty của bạn sẽ không chịu trách nhiệm cho bất kỳ thiệt hại trực tiếp, gián tiếp, ngẫu nhiên hoặc hậu quả nào phát sinh từ việc sử dụng trang web. Điều này có thể bao gồm mất dữ liệu, mất lợi nhuận hoặc thậm chí không tìm được việc làm.
5. Chấm dứt Tài khoản
Quyền Chấm dứt: Bảo lưu quyền chấm dứt hoặc tạm ngừng tài khoản của người dùng theo quyết định riêng của bạn, đặc biệt là đối với các trường hợp vi phạm Điều khoản và Điều kiện (ví dụ: đăng việc làm giả mạo, quấy rối người dùng khác).
Quyền Chấm dứt của Người dùng: Cung cấp quy trình rõ ràng để người dùng tự đóng tài khoản của mình.
6. Luật Áp dụng và Giải quyết Tranh chấp
Luật Áp dụng: Chỉ định khu vực pháp lý có luật sẽ điều chỉnh Điều khoản và Điều kiện (ví dụ: luật của California, Hoa Kỳ).
Giải quyết Tranh chấp: Bao gồm một điều khoản về cách giải quyết tranh chấp. Nhiều trang web lựa chọn trọng tài ràng buộc như một cách để tránh kiện tụng tốn kém.
7. Chính sách Quyền riêng tư
Luôn có một Chính sách Quyền riêng tư riêng biệt và chi tiết. Các Điều khoản và Điều kiện nên tham chiếu đến tài liệu này và nêu rõ rằng bằng cách đồng ý với các Điều khoản và Điều kiện, người dùng cũng đồng ý với các điều khoản của Chính sách Quyền riêng tư.