THÔNG TIN CHUNG

• Vị trí tuyển dụng: Giám Đốc Nhân Sự (Chief Human Resources Officer - CHRO / HR Director)

• Hạn nộp hồ sơ: 15/11/2026

• Địa điểm làm việc: Công ty CPĐT Long Biên (Sân Golf Long Biên), Khu Trung Đoàn 918, Phường Long Biên, TP. Hà Nội (Khu vực Quận Long Biên cũ)

• Thời gian làm việc: Thứ 2 – Thứ 7 (từ 08:00 đến 17:00, nghỉ Chủ Nhật)

• Mức thu nhập:Mức lương Thỏa thuận (Hấp dẫn, cạnh tranh theo năng lực + Thưởng KPI/Kinh doanh + Thưởng Lương tháng 13 & 14 + Đặc quyền Golf & F&B cao cấp)

• Yêu cầu đối tượng: Trình độ Đại học trở lên ngành HR, Luật, Kinh tế... | Tối thiểu 05 năm kinh nghiệm vị trí Giám đốc Nhân sự (Ưu tiên ngành Golf, Khách sạn/Resort 5 sao, Dịch vụ cao cấp) | Tư duy chiến lược, am hiểu sâu Luật Lao động & Quản trị thay đổi

MỤC TIÊU CÔNG VIỆC

Xây dựng và định hình bộ máy nhân sự chiến lược, linh hoạt và hiệu quả; gắn kết mục tiêu phát triển nguồn nhân lực với chiến lược kinh doanh dài hạn của Công ty CPĐT Long Biên; tối ưu hóa hiệu suất làm việc, phát triển văn hóa doanh nghiệp đặc sắc và thu hút – giữ chân lực lượng nhân tài đỉnh cao trong ngành dịch vụ cao cấp.

MÔ TẢ CÔNG VIỆC CHI TIẾT

• 1. Hoạch Định Chiến Lược & Tham Mưu Quản Trị:

  • Đồng hành và tham mưu trực tiếp cho Ban Tổng Giám đốc trong việc hoạch định chiến lược phát triển tổng thể của Công ty.

  • Xây dựng và tổ chức thực thi chiến lược nguồn nhân lực dài hạn và trung hạn phù hợp với định hướng mở rộng kinh doanh.

  • Tư vấn cho Ban Lãnh đạo về tái cấu trúc tổ chức, định biên nhân sự tối ưu và các sáng kiến cải tiến hệ thống quản trị doanh nghiệp.

  • Thiết lập, ban hành và liên tục cập nhật các chính sách, quy chế, quy định nhân sự tuân thủ pháp luật và nâng cao tính cạnh tranh.

  • Lập và quản trị ngân sách nhân sự (lương, thưởng, đào tạo, phúc lợi, đãi ngộ) đảm bảo tối ưu hóa chi phí và hiệu quả đầu tư.

  • Giám sát và đánh giá tiến độ thực thi chiến lược nhân sự tại cấp Công ty, Khối và Phòng/Ban.

• 2. Phát Triển Tổ Chức, Văn Hóa & Quản Trị Nhân Tài:

  • Chuẩn hóa cấu trúc tổ chức, mô tả công việc (JD) và hệ thống khung năng lực cho toàn bộ bộ máy vận hành.

  • Chủ trì xây dựng, lan tỏa và phát triển Văn hóa doanh nghiệp đặc sắc, gắn kết và mang đậm tinh thần dịch vụ cao cấp.

  • Quản trị hệ thống đo lường hiệu suất công việc theo phương pháp BSC / KPI đảm bảo tính minh bạch và công bằng.

  • Xây dựng và triển khai chiến lược quản trị nhân tài: phát triển đội ngũ kế thừa, lộ trình thăng tiến, chương trình phát triển lãnh đạo và thúc đẩy văn hóa học tập trong tổ chức.

• 3. Điều Hành Toàn Diện Hoạt Động Nhân Sự:

  • Trực tiếp chỉ đạo, điều hành và cải tiến chất lượng các mảng hoạt động nhân sự chuyên sâu: Tuyển dụng nhân tài, Đào tạo & Phát triển, Quản trị Tiền lương & Phúc lợi (C&B), Quan hệ lao động.

  • Giải quyết các vấn đề quan hệ lao động, tranh chấp phát sinh (nếu có) trên tinh thần thượng tôn pháp luật và hài hòa lợi ích.

• 4. Chuẩn Hóa Quy Trình & Số Hóa Hệ Thống Nhân Sự (HRIS):

  • Thiết lập và chuẩn hóa hệ thống quy trình, quy định nội bộ giúp bộ máy vận hành trơn tru, hiệu quả.

  • Xây dựng hệ thống chỉ số kiểm soát và đánh giá hiệu quả hoạt động (HR Metrics) định kỳ.

  • Đẩy mạnh công tác số hóa quy trình nhân sự, ứng dụng công nghệ hiện đại (HRIS) vào quản trị nhân sự và khai thác dữ liệu.

YÊU CẦU ỨNG VIÊN

• Trình độ học vấn: Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Quản trị Nguồn nhân lực, Luật, Kinh tế, Quản trị Kinh doanh hoặc các ngành liên quan.

• Kinh nghiệm chuyên môn & Quản lý:

  • Tối thiểu 05 năm kinh nghiệm đảm nhiệm vị trí Giám đốc Nhân sự (CHRO / HR Director) tại các tập đoàn, doanh nghiệp quy mô vừa và lớn.

  • Ưu tiên đặc biệt: Ứng viên có kinh nghiệm dày dặn trong ngành Golf, Khách sạn / Resort 5 sao, Bất động sản nghỉ dưỡng hoặc Dịch vụ cao cấp.

• Kiến thức & Kỹ năng:

  • Am hiểu sâu sắc Luật Lao động Việt Nam, Luật BHXH và các văn bản quy phạm pháp luật liên quan.

  • Tư duy chiến lược, năng lực quản trị thay đổi (Change management) và tư duy phát triển tổ chức sắc bén.

  • Kỹ năng đàm phán, thuyết phục, ngoại giao và xử lý tình huống khéo léo, tinh tế.

  • Kỹ năng lãnh đạo, tạo động lực và dẫn dắt đội ngũ vững vàng.

• Tố chất & Thái độ:

  • Quyết liệt trong mục tiêu, điềm tĩnh trong hành động.

  • Có tư duy dịch vụ khách hàng (Customer-centric) mạnh mẽ và tác phong chuẩn mực của ngành dịch vụ cao cấp.

QUYỀN LỢI & CHẾ ĐỘ PHÚC LỢI

• Thu Nhập & Các Khoản Thưởng Thắng Lớn:

  • Mức lương thỏa thuận hấp dẫn, cạnh tranh vượt trội theo năng lực và kinh nghiệm thực tế.

  • Thưởng Lương tháng 13 & tháng 14 cố định.

  • Thưởng hiệu quả hoạt động kinh doanh và thưởng KPI hàng năm rất hấp dẫn.

• Đặc Quyền VIP Ngành Golf & Dịch Vụ:

  • Được tập golf và chơi golf hoàn toàn miễn phí tại hệ thống sân golf của công ty.

  • Được sử dụng các dịch vụ F&B cao cấp tại sân golf với hạn mức (quota) rộng rãi.

  • Trải nghiệm, khảo sát và tham quan thường xuyên các sân golf lớn khác trên toàn quốc.

• Phát Triển Bản Thân & Đào Tạo:

  • Được cấp Quỹ đào tạo cá nhân hàng năm để chủ động đăng ký tham gia các khóa học nâng cao năng lực quản trị bên ngoài.

  • Tham gia các chương trình huấn luyện inhouse dành riêng cho cấp Lãnh đạo.

• Bảo Hiểm, Chăm Sóc Sức Khỏe & Phúc Lợi:

  • Trích nộp đầy đủ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định pháp luật.

  • Gói Bảo hiểm sức khỏe & Tai nạn 24/7 chăm sóc y tế toàn diện.

  • Phục vụ ăn trưa miễn phí tại công ty.

  • Hưởng đầy đủ các chế độ nghỉ mát, nghỉ dưỡng hàng năm, chế độ phép năm và thưởng các ngày Lễ/Tết.

  • Môi trường làm việc đẳng cấp, cởi mở, thân thiện và giàu cơ hội phát triển dấu ấn cá nhân.