Nông Nghiệp BaF tuyển Chuyên viên Quan Hệ Lao Động thu nhập 12-16 triệu

THÔNG TIN CHUNG

• Loại hình công việc: Toàn thời gian / Theo hợp đồng
• Mức lương: 12.000.000 - 16.000.000 VND / tháng

MÔ TẢ CÔNG VIỆC

1. Quản lý Hồ sơ & Hợp đồng Lao động

• Cập nhật thông tin Hợp đồng lao động lên hệ thống phần mềm quản lý nhân sự, in, chuyển đến Người sử dụng LĐ và NLĐ để ký kết, đóng dấu và lưu vào hồ sơ nhân sự.
• Quản lý hồ sơ lao động: Sắp xếp phân loại lưu trữ hồ sơ lao động; Cập nhật các văn bản, quyết định, các giấy tờ có liên quan đến cá nhân người lao động vào hồ sơ lao động cá nhân.

2. Công tác Pháp lý & Quan hệ Lao động

• Soạn thảo các quyết định, văn bản liên quan đến công tác nhân sự và quản lý lao động và cập nhật lên hệ thống phần mềm nhân sự.
• Tiếp nhận và giải đáp thắc mắc về toàn bộ các vấn đề liên quan đến quy định pháp luật về công tác nhân sự bao gồm Nội quy lao động, Khen thưởng kỷ luật,...
• Giải đáp, tư vấn cho Người lao động/Ban lãnh đạo Công ty về các tình huống vi phạm pháp luật lao động. Soạn thảo thư mời họp, tham dự họp cùng với các phòng ban, bộ phận và viết biên bản họp về việc xử lý kỷ luật.
• Xây dựng các Quy chế, Quy định, Quy trình và biểu mẫu liên quan lĩnh vực quan hệ lao động (tái ký Hợp đồng lao động, xử lý kỷ luật ...).
• Xây dựng, triển khai, cải tiến và kiểm soát việc thực hiện các quy định, chính sách, quy trình liên quan đến quản lý nhân sự. Đề xuất hiệu chỉnh cho phù hợp thực tế.

3. Quản lý Hoạt động & Kiểm soát Nội bộ Phòng

• Lập kế hoạch ngân sách, định mức chi phí để triển khai các hoạt động của Phòng.
• Quản lý, kiểm soát việc sử dụng ngân sách cho hoạt động của Phòng. Điều chỉnh, xử lý, phân bổ ngân sách hợp lý từng hạng mục và thời điểm thực hiện.
• Kiểm soát tài sản được giao để phục vụ cho hoạt động của Phòng, đảm bảo không tổn thất; đề xuất và chủ động xử lý các vấn đề phát sinh trong quá trình sử dụng và bảo quản tài sản được giao.
• Nhận diện và dự báo các rủi ro phát sinh liên quan đến hoạt động của Phòng; đề xuất giải pháp hoặc xây dựng tình huống phòng ngừa để ứng phó sự cố và loại bỏ các rủi ro tiềm ẩn có thể xảy ra trong quá trình làm việc.
• Quản lý hồ sơ tài liệu của Phòng, đảm bảo dễ thấy, dễ lấy, dễ sử dụng, không hư hỏng, không thất lạc.
• Phối hợp kiểm soát việc thực hiện hiệu lực các quy định, quy trình, hướng dẫn... của Phòng.
• Đảm bảo nhân viên của Phòng tuân thủ thực hiện đầy đủ các chính sách, quy định, quy trình, hướng dẫn của Công ty.
• Thực hiện các công tác khác theo quy định và thực hiện các nhiệm vụ khác do Ban Giám đốc phân công.

YÊU CẦU ỨNG VIÊN

• Trình độ học vấn: Tốt nghiệp Đại học trở lên các chuyên ngành Luật, Quản trị nhân sự hoặc các ngành liên quan.
• Kinh nghiệm: Tối thiểu 02 năm kinh nghiệm làm việc ở vị trí tương đương hoặc các mảng liên quan đến Quan hệ lao động, Pháp lý nhân sự.

QUYỀN LỢI ĐÃI NGỘ

• Mức lương hấp dẫn từ 12.000.000 - 16.000.000 VND (xứng đáng theo năng lực chuyên môn).
• Tham gia đầy đủ các chế độ Bảo hiểm (BHXH, BHYT, BHTN) theo quy định của Luật lao động.
• Hưởng lương tháng 13, thưởng các ngày Lễ, Tết, sinh nhật và các chế độ phúc lợi nội bộ của công ty.
• Môi trường làm việc chuyên nghiệp, quy mô lớn, lộ trình thăng tiến rõ ràng.
• Được tham gia các chương trình đào tạo nâng cao nghiệp vụ và kỹ năng mềm định kỳ.