Hoàng Sơn Food tuyển dụng Nhân viên pháp chế

- Tuân thủ và tư vấn pháp lý lao động: Tư vấn các quy định pháp luật lao động hiện hành và cập nhật thay đổi định kỳ cho Ban Lãnh đạo, Phòng Nhân sự và các phòng ban liên quan.
- Rà soát & cập nhật hệ thống nội quy – chế tài lao động: Rà soát, đề xuất sửa đổi và cập nhật Nội quy lao động, Quy chế xử lý kỷ luật, Quy trình xử phạt vi phạm trong nhà máy sản xuất thực phẩm. Đảm bảo nội dung phù hợp với pháp luật và định hướng vận hành của công ty.
- Phối hợp xử lý tranh chấp phát sinh từ kỷ luật: Tham gia xử lý khi người lao động, đại diện công ty làm việc với cơ quan nhà nước có thẩm quyền (Sở Lao động, Tòa án…).
- Cảnh báo rủi ro pháp lý cho Ban Lãnh đạo khi áp dụng chế tài không phù hợp.
- Đào tạo & phổ biến pháp luật: Tổ chức các buổi đào tạo nội bộ định kỳ cho nhân viên và quản lý về pháp luật lao động. Phối hợp cùng HR xây dựng hệ thống tài liệu phổ biến kiến thức pháp lý lao động.

Phúc lợi

Cơ hội huấn luyện: Cơ hội phát triển và thăng tiến

Quà chúc mừng sinh nhật, 8/3, 20/10, trung thu, Tết.

Công ty có xe đưa đón dành cho tất cả nhân viên từ Biên Hòa

Được hưởng chế độ BHYT, BHXH, BHTN theo quy định Nhà Nước

Hỗ trợ cơm trưa

Có ký túc xá cho nhân viên tại công ty (đối với NV ký HĐLĐ chính thức)

Nghỉ phép năm

Kinh nghiệm / Kỹ năng chi tiết

- Trình độ: Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Luật (ưu tiên Luật Lao động, Luật Doanh nghiệp).
- Kinh nghiệm: Tối thiểu 2 năm làm pháp chế lao động hoặc chuyên xử lý kỷ luật, chế tài.
- Kiến thức chuyên môn: Nắm vững Bộ luật Lao động 2019 và văn bản hướng dẫn. Hiểu rõ quy trình xử lý kỷ luật lao động hợp pháp.
- Kỹ năng: Tư duy pháp lý chặt chẽ, cẩn trọng, kỹ năng soạn thảo văn bản pháp lý chính xác. Giao tiếp tốt, xử lý tình huống nhạy cảm khéo léo. Khả năng làm việc độc lập, chịu áp lực cao.