Vinaforest tuyển Quản Đốc Sơ Chế tại Bình Định

1. MÔ TẢ CÔNG VIỆC

Quản lý nhân sự sơ chế:

• Chủ trì lập kế hoạch ca kíp, phân công nhiệm vụ cụ thể cho đội ngũ công nhân sơ chế theo tiến độ sản xuất.
• Trực tiếp giám sát và hướng dẫn công nhân thực hiện đúng các quy trình kỹ thuật sơ chế, đảm bảo tuyệt đối an toàn lao động.
• Theo dõi, đánh giá hiệu suất làm việc của nhân viên; đề xuất các chương trình đào tạo nhằm nâng cao tay nghề và ý thức trách nhiệm của đội ngũ.

Điều hành sản xuất:

• Chịu trách nhiệm đảm bảo sản lượng sơ chế đạt và vượt các kế hoạch đề ra hàng ngày, tuần và tháng.
• Kiểm soát chặt chẽ chất lượng nguyên liệu đầu vào cũng như sản phẩm sơ chế đầu ra theo các tiêu chuẩn kỹ thuật hiện hành.
• Giám sát tình trạng vận hành của máy móc, thiết bị sơ chế; đảm bảo thiết bị hoạt động hiệu quả và kịp thời báo cáo các sự cố kỹ thuật.

Báo cáo & Phối hợp:

• Theo dõi sát sao các số liệu thực tế: sản lượng, tỷ lệ hao hụt, tỷ lệ lỗi sản phẩm để lập báo cáo định kỳ gửi Giám đốc sản xuất.
• Phối hợp chặt chẽ với bộ phận Kế hoạch và Kho vận để điều phối nguồn nguyên liệu, đảm bảo tiến độ sản xuất không bị gián đoạn.

Cải tiến & An toàn:

• Chủ động nghiên cứu, đề xuất các giải pháp cải tiến quy trình sơ chế nhằm tối ưu hóa năng suất và giảm thiểu lãng phí trong sản xuất.
• Trực tiếp thực hiện và kiểm soát công tác an toàn lao động, vệ sinh môi trường và vệ sinh an toàn thực phẩm tại khu vực sơ chế.

2. YÊU CẦU CÔNG VIỆC

• Trình độ: Tốt nghiệp Trung cấp trở lên các chuyên ngành: Quản trị sản xuất, Công nghệ thực phẩm, Nông lâm nghiệp hoặc các ngành có liên quan.
• Kinh nghiệm: Có tối thiểu 02 năm kinh nghiệm ở vị trí quản lý xưởng sơ chế hoặc quản lý sản xuất.
• Kiến thức: Hiểu biết chuyên sâu về quy trình sơ chế thực phẩm/nông sản, các quy định về an toàn lao động và vệ sinh môi trường.
• Kỹ năng: * Kỹ năng lập kế hoạch sản xuất và quản lý nhân sự hiệu quả.
  • Tư duy giải quyết vấn đề nhanh chóng và kỹ năng tổng hợp báo cáo số liệu chính xác.
  • Kỹ năng giao tiếp và phối hợp linh hoạt với các phòng ban chức năng.

3. QUYỀN LỢI & PHÚC LỢI

• Đãi ngộ: Chế độ lương thưởng hấp dẫn, được review (đánh giá tăng lương) 2 lần mỗi năm.
• Phụ cấp: Hỗ trợ ăn nhẹ trong giờ làm việc giúp duy trì năng lượng sản xuất.
• Bảo hiểm: Hưởng đầy đủ chế độ BHYT, BHXH, BHTN theo đúng quy định pháp luật.
• Văn hóa: Tham gia các chương trình team building định kỳ để kết nối đồng nghiệp.
• Phát triển: Có cơ hội tham gia các khóa đào tạo chuyên môn và kỹ năng quản lý nâng cao.