Quản Lý Tiền Lương Và Phúc Lợi

A. Quản lý lương

• Tính lương:
- Thu thập dữ liệu chấm công, thông tin tăng ca, nghỉ phép từ các nguồn khác nhau.
- Kiểm tra, đối chiếu dữ liệu và tính toán lương theo quy định của công ty và pháp luật. o Lập các bảng lương chi tiết, bao gồm bảng lương chính thức và bảng lương phục vụ cho báo cáo Sedex.
- Thanh toán tạm ứng lương và thưởng theo đúng kế hoạch.

• Quản lý thông tin nhân sự:
- Cập nhật thông tin nhân sự vào hệ thống.
- Theo dõi và giải quyết các vấn đề liên quan đến lương của nhân viên.

B. Khai báo thuế TNCN

• Khai báo thuế:
- Hướng dẫn nhân viên đăng ký mã số thuế cá nhân và mã số thuế người phụ thuộc. o Khai báo thuế TNCN hàng tháng theo quy định.
- Lưu trữ hồ sơ khai thuế đầy đủ.

• Cập nhật thông tin thuế:
- Theo dõi các thay đổi về chính sách thuế và cập nhật thông tin cho nhân viên.

C. Quản lý bảo hiểm xã hội

• Thủ tục bảo hiểm:
- Thực hiện các thủ tục đăng ký, báo tăng, báo giảm bảo hiểm xã hội cho nhân viên. o Thanh toán các khoản đóng bảo hiểm xã hội.

• Hồ sơ hưởng chế độ:
- Hỗ trợ nhân viên làm hồ sơ hưởng các chế độ bảo hiểm xã hội (ốm đau, thai sản, ...). o Theo dõi và cập nhật tình hình hưởng chế độ của nhân viên.

• Tốt nghiệp cao đẳng/đại học chuyên ngành Quản trị nguồn nhân lực hoặc các ngành liên quan.
• Có kinh nghiệm ít nhất 3 năm ở vị trí tương đương .
• Nắm vững luật lao động, luật thuế và các quy định về bảo hiểm xã hội.
• Thành thạo tin học văn phòng, đặc biệt là Excel.
• Có khả năng làm việc độc lập và theo nhóm.
• Cẩn thận, tỉ mỉ và có trách nhiệm cao.

• Thưởng hiệu xuất hàng năm
• Có xe đưa rước từ HCM – Biên Hòa – Long Thành – Dầu Giây đến nhà máy
• Cơm trưa miễn phí ở nhà máy
• Tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp theo quy định nhà nước
• Bảo hiểm tai nạn 24/24, bảo hiểm sức khỏe & răng hàm mặt của Bảo Việt
• Khám sức khỏe định kỳ
• Du lịch thường niên