TMDV An Đại Dương tuyển Trưởng Phòng Nhân Sự - thu nhập 20-28 triệu

THÔNG TIN TUYỂN DỤNG CHI TIẾT (TRƯỞNG PHÒNG NHÂN SỰ - HUMAN RESOURCES MANAGER)

THÔNG TIN CHUNG

• Vị trí tuyển dụng: Trưởng Phòng Nhân Sự (Human Resources Manager / HR Manager)

• Cấp bậc: Quản lý cấp trung / Trưởng phòng

• Lĩnh vực hoạt động: Thực phẩm / Đồ uống (F&B / Food Industry)

• Trình độ học vấn: Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Kinh tế, Quản trị Kinh doanh hoặc các ngành liên quan

• Kinh nghiệm yêu cầu: Tối thiểu 04 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Nhân sự (trong đó có ít nhất 02 năm kinh nghiệm ở vị trí quản lý; ưu tiên chuyên sâu về C&B và hệ thống đánh giá KPI)

• Địa điểm làm việc: Tầng 5, Nhà số V5-B04 The Terra An Hưng, Phường Hà Đông, Hà Nội

• Thời gian làm việc: Thứ 2 – Thứ 6 (08:00 – 17:00) & Thứ 7 (08:00 – 12:00)

• Mức thu nhập: 20.000.000 – 28.000.000 VNĐ / tháng (Tương xứng theo năng lực và kinh nghiệm)

• Thời gian nộp hồ sơ: Đến hết ngày 27/08/2026

MỤC TIÊU CÔNG VIỆC

• Hoạch định, xây dựng và củng cố toàn bộ hệ thống quản trị nguồn nhân lực ngắn và dài hạn phù hợp với định hướng phát triển của công ty trong ngành Thực phẩm / Đồ uống.

• Trực tiếp chuẩn hóa và vận hành chuyên sâu chính sách C&B (Lương, Thưởng, Phúc lợi), quy trình quản trị hiệu suất KPI và tham mưu cho Ban Giám đốc về chiến lược nhân sự, tối ưu hóa ngân sách và nâng cao trải nghiệm người lao động.

MÔ TẢ CÔNG VIỆC

1. Quản Trị C&B, Tiền Lương & Tuân Thủ Pháp Luật

• Nghiên cứu, xây dựng, cập nhật và quản lý quy chế lương thưởng, chính sách đãi ngộ, phúc lợi theo xu hướng thị trường và quy định pháp luật.

• Lập và quản lý ngân sách C&B, đảm bảo việc phân bổ tài chính nhân sự tối ưu và hiệu quả.

• Quản lý toàn bộ công tác tính lương, thưởng, chế độ BHXH, BHYT, BHTN, thuế TNCN; tham mưu cho Ban Giám đốc các giải pháp đãi ngộ minh bạch, công bằng.

• Theo dõi, cập nhật Luật Lao động và đảm bảo mọi hoạt động nhân sự tuân thủ đầy đủ quy định pháp luật hiện hành.

2. Xây Dựng Hệ Thống KPI & Đánh Giá Hiệu Suất (Performance Management)

• Thiết lập và chuẩn hóa quy trình triển khai KPI (Mục tiêu, tỷ trọng, chỉ tiêu về Hiệu quả, Văn hóa, Đào tạo & Phát triển).

• Hướng dẫn, đào tạo và phối hợp với Trưởng các phòng ban trong việc xây dựng, áp dụng và đánh giá KPI định kỳ.

• Tổng hợp, phân tích dữ liệu hiệu suất để tham mưu cho Ban lãnh đạo về phương án cải tiến và tối ưu hóa năng suất làm việc của toàn hệ thống.

3. Tư Vấn Quản Trị, Tuyển Dụng & Phát Triển Đội Ngũ

• Tư vấn cho Ban lãnh đạo về sơ đồ tổ chức, định biên nhân sự, chiến lược quản trị thay đổi và mô hình HRBP.

• Thiết lập chính sách và trực tiếp chỉ đạo công tác tuyển dụng các vị trí chủ chốt, đảm bảo chất lượng đầu vào và tối ưu chi phí.

• Xây dựng kế hoạch đào tạo, phát triển năng lực đội ngũ và đo lường hiệu quả sau đào tạo.

• Dẫn dắt công tác xây dựng văn hóa doanh nghiệp, truyền thông nội bộ, tổ chức các hoạt động kết nối và giải quyết các vấn đề liên quan đến quan hệ lao động.

• Tổ chức và quản lý các công việc hành chính liên quan.

YÊU CẦU ỨNG VIÊN

• Trình độ & Kinh nghiệm:

  • Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Kinh tế, Quản trị Kinh doanh...

  • Có từ 4 - 5 năm kinh nghiệm trong ngành nhân sự, bao gồm tối thiểu 02 năm ở vị trí Quản lý/Trưởng phòng. Ưu tiên ứng viên từng làm việc trong ngành Thực phẩm / Đồ uống (F&B) hoặc sản xuất chế biến.

• Kiến thức chuyên môn:

  • Am hiểu sâu sắc về Luật Lao động, Thuế TNCN, BHXH và các quy định pháp lý liên quan.

  • Thành thạo về xây dựng chính sách C&B, phương pháp đánh giá KPI và các xu hướng quản trị hiện đại (HRBP, Employee Experience...).

• Kỹ năng & Tố chất:

  • Thành thạo MS Excel, phần mềm quản lý nhân sự (HRIS) và các công cụ phân tích dữ liệu.

  • Kỹ năng lãnh đạo, tư duy chiến lược, tư duy hệ thống và quản trị thay đổi tốt.

  • Kỹ năng giao tiếp, thuyết trình, đàm phán và xử lý xung đột khéo léo.

  • Trung thực, cẩn trọng, quyết đoán, chịu được áp lực công việc cao và có tinh thần bảo mật thông tin nội bộ tuyệt đối.

QUYỀN LỢI ĐÃI NGỘ

• Lương & Thưởng hấp dẫn:

  • Mức lương cạnh tranh: 20.000.000 – 28.000.000 VNĐ / tháng.

  • Chế độ thưởng hiệu quả công việc, thưởng Lễ/Tết và chính sách xét tăng lương định kỳ.

• Chế độ Phúc lợi & Đào tạo:

  • Đóng BHXH, BHYT, BHTN đầy đủ theo Luật định; chế độ nghỉ phép năm theo quy định.

  • Gói chăm sóc sức khỏe định kỳ và bảo hiểm tai nạn.

  • Các chương trình đào tạo nâng cao năng lực quản trị chuyên sâu.

  • Tham gia các hoạt động du lịch, nghỉ dưỡng hàng năm và sự kiện văn hóa nội bộ.

• Môi trường làm việc:

  • Môi trường làm việc chuyên nghiệp, văn minh, dân chủ và tôn trọng giá trị cá nhân.

  • Cơ hội đồng hành cùng Ban lãnh đạo định hình chiến lược nhân sự dài hạn của doanh nghiệp.