Vietinter tuyển Quản lý Vùng - Area Sales Manager (ASM) Kênh GT

THÔNG TIN CHUNG

• Cấp bậc: Giám đốc / Quản lý cấp trung..
• Mức lương: Thỏa thuận theo năng lực (Thu nhập bao gồm: Lương cứng cạnh tranh + Thưởng KPI + Thưởng quý + Phụ cấp công tác, công việc).
• Khu vực phụ trách (Mê Kông 2): An Giang, Cà Mau, Sóc Trăng, Long Xuyên, Cần Thơ (Địa điểm tuyển dụng chính tại An Giang).
• Hạn nộp hồ sơ: 01/06/2026 (Thời gian ứng tuyển sắp hết, ứng viên đạt yêu cầu phỏng vấn sẽ nhận việc ngay).

MÔ TẢ CÔNG VIỆC

• Quản lý doanh số: Chịu trách nhiệm toàn diện về mục tiêu doanh số của toàn khu vực Mê Kông 2. Chủ động xây dựng, triển khai và theo dõi chiến lược kinh doanh để hoàn thành các chỉ tiêu bán hàng được giao.
• Giám sát hiệu suất đội ngũ: Theo dõi, kiểm tra và đánh giá sát sao tiến trình thực hiện mục tiêu của đội ngũ nhân sự thực địa hàng ngày, hàng tuần; từ đó đưa ra các giải pháp khắc phục kịp thời nếu có sai lệch.
• Phát triển hệ thống phân phối: Trực tiếp quản lý và phối hợp mở rộng hệ thống Nhà phân phối (NPP) tại khu vực; thúc đẩy mạnh mẽ hoạt động bán hàng của cả NPP lẫn đội ngũ nhân viên thị trường nhằm hoàn thành các chỉ tiêu phủ hàng.
• Quản trị quan hệ khách hàng: Duy trì tiếp xúc định kỳ và xây dựng mối quan hệ chặt chẽ với tất cả các khách hàng chủ chốt tại địa bàn nhằm tạo ưu thế cạnh tranh về thương hiệu, hình ảnh và diện tích trưng bày sản phẩm.
• Các công việc khác: Thực hiện các nhiệm vụ chuyên môn liên quan theo định hướng phát triển thị trường của công ty.

YÊU CẦU ỨNG VIÊN

• Kinh nghiệm thực tế: Có ít nhất 03 năm kinh nghiệm làm việc ở vị trí Area Sales Manager (ASM) trong ngành hàng tiêu dùng nhanh (FMCG). Ưu tiên cao những ứng viên từng làm việc trong lĩnh vực thực phẩm, gia vị hoặc ngành hàng liên quan.
• Kỹ năng công nghệ: Sử dụng thành thạo ứng dụng quản lý hệ thống phân phối DMS và thành thạo các phần mềm vi tính văn phòng phục vụ báo cáo số liệu.
• Năng lực quản lý: Có khả năng lãnh đạo đội ngũ tốt; sở hữu kỹ năng chuyên sâu về xây dựng, quản lý, đào tạo và thúc đẩy tinh thần làm việc nhóm (team-building).

QUYỀN LỢI & PHÚC LỢI ĐƯỢC HƯỞNG

• Chế độ đãi ngộ toàn diện: Lương cứng cạnh tranh + Thưởng hiệu quả công việc (KPI) + Thưởng hiệu suất theo quý + Các khoản phụ cấp đi lại, công tác phí.
• Thưởng định kỳ: Chính sách thưởng hấp dẫn vào các dịp Lễ, Tết trong năm.
• Chế độ an sinh xã hội: Tham gia đầy đủ các loại bảo hiểm (BHXH, BHYT, BHTN...) và hưởng các quyền lợi, chính sách phúc lợi đúng theo quy định của pháp luật Lao động hiện hành.
• Nghỉ ngơi & Tái tạo: Hưởng chế độ nghỉ phép năm, nghỉ lễ Tết theo quy định của Nhà nước.
• Công cụ làm việc: Được công ty trang bị đầy đủ các trang thiết bị, công cụ dụng cụ hiện đại phục vụ tối ưu cho quá trình quản lý điều hành công việc.
• Đào tạo & Phát triển: Được tham gia các chương trình đào tạo, hướng dẫn chuyên sâu nhằm nâng cao kiến thức quản trị và kỹ năng chuyên môn cốt lõi.